Wie gestalte ich als Moderatorin oder Moderator ein virtuelles Meeting? Oft bleiben virtuelle Zusammenkünfte unbefriedigend und anstrengend für alle Beteiligten. Eine kompetente Moderation ist hier noch wichtiger als im direkten persönlichen Kontakt.

Blog in drei Teilen für alle aktiven und potentiellen Moderator_innen. Gedanken und Ansätze aus der Moderationspraxis. Der Fokus liegt auf der Moderation von Arbeits- und Planungstreffen, nicht auf Event-Moderation. Teil 1: Flow: „leicht“ moderieren durch Klarheit.

Graphic recorders* team up with facilitators and it has become common that one of them is present during larger scale online and in-person events and visualises what is said and done. The problem: All too often, the potential of their work is underused since only the outcome, the final images are what it is shown […]

Einer der großen Einflüsse auf meine Arbeit ist Susan Cain. Mit ihrem Bestseller „Quiet“ – „Still“ im Deutschen hat sie mir die Augen dafür geöffnet, wie stark unsere Welt die Bedürfnisse extrovertierter Menschen zu einer Norm erhoben hat. Das wandfreie, wuselige Loft-Großraumbüro, das spontane Brainstorming als zwei Beispiele unter vielen. Und wie auch ich als […]

Zur Optimierung von Gesellschaft und Psyche Warum lassen wir uns eigentlich coachen? Was ist das Ziel? Gibt es ein festes Ziel oder wird das Ziel in Wettbewerb mit anderen immer weiter verschoben? Was gewinnen wir, wenn wir uns optimieren? Erfüllen Coaches und Berater nicht irgendwie den Zweck, einen zu hinterfragenden Anpassungsdruck der Gesellschaft in individuelle […]

Ich habe wirklich viele Bücher über Meditation, inneres Wachstum und Buddhismus gelesen. Die buddhistische Nonne Pema Chödrön trifft für mich genau den richtigen Ton. Sie schreibt nüchtern, humorvoll, undogmatisch und immer nachvollziehbar. Und entgegen dem Titel muss nicht erst alles zusammenbrechen, bevor wir dieses Buch lesen. Pema Chödrön, Wenn alles zusammenbricht, Goldmann Arkana Bd.21525, ISBN-13: […]

If you feel your online team culture is inefficient or outright frustrating, it might be urgent time to start a reflection on it with your team. In this blog, I share a practical 5-step guide to step out of the downward spiral of a negative online team dynamic together – even if you are not […]